Le décès d'un salarié est un drame pour sa famille et pour l'équipe. La prévoyance HCR prévoit, en plus du capital décès, une rente pour chaque enfant à charge. C'est souvent la garantie qui compte le plus sur la durée.
Le principe
Chaque enfant à charge du salarié décédé reçoit une rente annuelle, versée jusqu'à un âge limite, plus élevé s'il poursuit des études. Son montant minimal est de 12 % ou 18 % du salaire du salarié, selon l'âge de l'enfant.
Exemple
Une cheffe de partie gagnait 26 000 € par an et laisse deux enfants. Chaque enfant reçoit une rente de 3 120 € par an au taux de 12 %, ou 4 680 € au taux de 18 %, pendant plusieurs années. Sur la durée, le total dépasse souvent le capital décès.
Les autres garanties décès
- un capital de 150 % du salaire annuel ;
- une garantie handicap pour un enfant en situation de handicap ;
- l'action sociale HCR Bien-être de l'offre référencée par la branche, qui peut aider la famille dans certaines situations.
Les démarches de l'employeur
- prévenir l'assureur de prévoyance rapidement ;
- transmettre les pièces demandées : acte de décès, salaires, situation familiale ;
- orienter la famille vers l'assureur, qui verse directement les prestations.
Ce qu'il faut vérifier aujourd'hui
Que votre contrat prévoit bien la rente éducation au niveau de la convention, et que la cotisation est bien de 0,86 %. Un contrat en dessous du minimum laisserait l'employeur payer la différence.
Le guide de WealthWise Conseil sur les démarches en cas de décès d'un salarié détaille la marche à suivre.