Le coup de feu, c'est en cuisine.
Pas dans vos contrats.
Brigade, salle, plonge, extras du week-end, apprentis : nous mettons en place une mutuelle et une prévoyance conformes à la convention HCR, puis nous les gérons avec vous au fil des embauches.
Les points que nous vérifions en priorité
Un métier physique
Brûlures, coupures, chutes, dos fatigué : l'arrêt de travail est le risque principal. Nous comparons les franchises et le niveau d'indemnisation, pas seulement le prix.
Votre chef est-il cadre ?
Si oui, il lui faut un contrat prévoyance cadre à 1,50 %, dès l'embauche. Nous vérifions les statuts sur vos bulletins de paie.
Le week-end et les événements
Extras réguliers, renforts de service, traiteurs en saison : affiliation ou dispense, chaque cas se règle par écrit.
Commis et apprentis
Un apprenti est un salarié : il est affilié, sauf dispense prévue par votre acte de mise en place et demandée par écrit.
Ouvrir, reprendre, grandir
J'ouvre
Acte de mise en place, mutuelle et prévoyance souscrites avant la première paie, cadres couverts dès leur arrivée.
Je reprends
Audit des contrats du vendeur, reprise ou remplacement sans trou de couverture, information des salariés.
J'ouvre un deuxième établissement
Contrat commun ou séparé, harmonisation des garanties, gestion centralisée des affiliations.
Votre brigade mérite mieux qu'un contrat réchauffé.
Envoyez-nous votre demande : comparatif sous quelques jours, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Tous Couverts est la marque CHR du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les patrons du CHR
Je suis un restaurant rapide : la convention HCR s'applique-t-elle ?
Le plus souvent non : la restauration rapide relève en général de sa propre convention (IDCC 1501), avec des règles différentes. Le numéro de convention figure sur vos bulletins de paie ; dans le doute, nous le vérifions avec vous.
Mon chef de cuisine est cadre : quelle obligation ?
Une prévoyance cadre d'au moins 1,50 % de la tranche A, payée par l'employeur, dès l'embauche. Sans contrat, l'employeur doit lui-même un capital égal à trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès.
J'ouvre mon restaurant : quand mettre en place la mutuelle ?
Dès l'embauche du premier salarié. Préparez l'acte de mise en place (la décision de l'employeur), remettez-le à chaque salarié et souscrivez la mutuelle et la prévoyance avant la première paie.
Je rachète un restaurant : que deviennent les contrats ?
Les salariés sont repris avec leurs contrats de travail, mais les contrats d'assurance du vendeur ne vous suivent pas automatiquement. Il faut vérifier l'existant et souscrire à votre nom sans interruption de couverture.