Cinq étoiles pour vos clients.
Et pour vos équipes ?
Réception, étages, cuisine, direction : un hôtel réunit tous les profils de la convention HCR, du saisonnier au directeur cadre. Nous calibrons une couverture qui les protège tous, sans payer plus que nécessaire.
Les points que nous vérifions en priorité
Vos cadres
Directeur, chef de cuisine, responsable de l'hébergement : chaque cadre doit avoir sa prévoyance à 1,50 % dès l'embauche. Un recrutement en cours d'année sans contrat cadre est l'erreur la plus coûteuse.
Gouvernantes, femmes et valets de chambre
Métiers physiques, arrêts plus fréquents : la garantie arrêt de travail et la franchise (90 jours au minimum de branche) méritent d'être comparées de près.
Plusieurs établissements
Un contrat commun à plusieurs hôtels simplifie la gestion et renforce votre poids face aux assureurs. Nous harmonisons les actes de chaque société.
Pics d'activité
Ouverture de saison, renforts d'été, extras pour les séminaires : nous organisons les affiliations pour qu'aucun arrivant ne passe entre les mailles.
Votre hôtel est-il bien couvert ?
Envoyez-nous votre demande : nous analysons votre contrat actuel, vérifions la couverture de vos cadres et vous présentons des offres comparées.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Tous Couverts est la marque CHR du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les patrons du CHR
Mon hôtel a plusieurs établissements : faut-il un contrat par hôtel ?
Pas nécessairement. Un groupe peut souscrire un contrat commun à plusieurs sociétés, ce qui simplifie la gestion et pèse davantage dans la négociation. Il faut alors harmoniser les actes de mise en place de chaque société.
Mon directeur d'hôtel est cadre : que dois-je prévoir ?
Un contrat prévoyance cadre d'au moins 1,50 % de la tranche A, à votre charge, dès son embauche. C'est l'oubli le plus fréquent que nous constatons en audit, et le plus coûteux en cas de décès.
Les réceptionnistes de nuit ont-ils des garanties particulières ?
Non, ils relèvent du même régime que les autres salariés de leur catégorie. En revanche, le travail de nuit et les horaires décalés rendent la garantie arrêt de travail particulièrement importante à bien calibrer.
Nos saisonniers changent chaque année : comment gérer ?
Chaque saisonnier est affilié comme les autres salariés, sauf dispense écrite et justifiée. Nous vous aidons à organiser les affiliations en début de saison et les sorties en fin de saison. Voir notre guide extras et saisonniers.