Le service s'arrête à 2 h du matin.
Pas vos garanties.
Comptoir, salle, terrasse, nuit : vos équipes travaillent tard, souvent à temps partiel, avec des renforts le week-end. Nous mettons en place une protection simple à gérer et conforme à la convention HCR.
Les points que nous vérifions en priorité
Petits contrats, vraies règles
Un temps partiel est affilié comme les autres. La dispense « cotisation d'au moins 10 % du salaire » n'existe que si votre acte la prévoit.
Horaires décalés
Le risque d'arrêt est plus élevé : nous comparons les franchises et le niveau d'indemnisation de chaque offre.
Extras et renforts
Barmen du vendredi, renforts d'été : chaque extra est affilié ou dispensé par écrit. Nous vous donnons les modèles.
Dès le premier salarié
Même avec un seul serveur, la mutuelle et la prévoyance sont obligatoires. Nous trouvons des offres adaptées aux très petites équipes.
Au comptoir comme en salle, tous couverts.
Même les extras. Envoyez-nous votre demande, on s'occupe du reste.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel et un bulletin de paie si vous en avez.
Ce que nous demandent les patrons du CHR
Mon bar emploie surtout des temps partiels : sont-ils concernés ?
Oui, la mutuelle et la prévoyance s'appliquent aux temps partiels. Un salarié à temps très partiel peut demander une dispense si sa cotisation représente au moins 10 % de sa rémunération brute, à condition que votre acte de mise en place le prévoie.
Une discothèque relève-t-elle de la convention HCR ?
Oui, les discothèques font partie du champ de la convention HCR, avec les cafés, bars et débits de boissons.
Le travail de nuit change-t-il quelque chose ?
Pas les règles d'affiliation, mais le risque : fatigue, trajets de nuit, arrêts plus fréquents. C'est une raison de bien comparer la garantie arrêt de travail.