En fin de saison, les départs s'enchaînent. Beaucoup de saisonniers ignorent qu'ils peuvent garder leur mutuelle et leur prévoyance sans payer. C'est la portabilité, et l'employeur a un rôle à jouer.
Qui y a droit ?
- le salarié dont le contrat se termine et qui est indemnisé par l'assurance chômage ;
- à condition d'avoir été affilié aux contrats de l'établissement ;
- sauf rupture pour faute lourde.
Combien de temps ?
La durée du dernier contrat de travail, arrondie au mois supérieur, dans la limite de 12 mois. Un saisonnier embauché quatre mois garde ses garanties quatre mois. La portabilité s'arrête s'il retrouve un emploi, par exemple pour la saison suivante.
Qui paie ?
Personne de plus : elle est financée par les cotisations des salariés en poste. Ni l'ancien salarié ni l'employeur ne paient de supplément.
Ce que fait l'employeur
- mentionner la portabilité dans le certificat de travail ;
- signaler la fin du contrat à l'assureur ;
- remettre au salarié les informations de l'assureur.
Une bonne pratique de fidélisation
Un saisonnier bien informé, qui reste couvert entre deux saisons, revient plus volontiers. Profitez du dernier jour pour le lui expliquer en deux minutes.
Le guide de WealthWise Conseil sur la protection sociale des saisonniers et des extras complète cet article ; voir aussi notre page extras, saisonniers et apprentis.