Vous avez protégé vos équipes. Et vous ? Dans un métier aussi physique que le vôtre, un arrêt long du patron peut mettre tout l'établissement en danger. Or le contrat de vos salariés ne vous couvre pas forcément.
Tout dépend de votre statut
- Gérant majoritaire de SARL, gérant d'EURL, entrepreneur individuel : vous êtes travailleur non salarié. Le contrat collectif ne vous couvre pas : il vous faut des contrats individuels, dont les cotisations peuvent être déductibles sous conditions.
- Président de SAS ou de SASU rémunéré, gérant minoritaire ou égalitaire rémunéré : vous êtes assimilé salarié. Vous pouvez bénéficier du contrat collectif, mais seulement si l'acte de mise en place et le contrat le prévoient explicitement.
Votre priorité : l'arrêt de travail
Le régime obligatoire des indépendants indemnise peu et tard. Une prévoyance individuelle bien choisie verse un revenu pendant l'arrêt, une rente en cas d'invalidité et un capital à vos proches en cas de décès, à un niveau qui permet de continuer à payer vos charges.
Ce qu'il faut vérifier dès maintenant
- Votre statut social exact (il figure dans vos statuts et sur vos fiches de paie si vous en avez).
- Si vous êtes assimilé salarié : votre nom figure-t-il bien dans le périmètre de l'acte de mise en place ?
- Si vous êtes non salarié : avez-vous une prévoyance individuelle, et son indemnisation couvre-t-elle vos charges fixes ?
Notre page dirigeants résume les cas en un tableau. Le cabinet WealthWise Conseil, spécialiste de la protection du dirigeant, détaille la mutuelle et la prévoyance du gérant selon son statut.