La question revient à chaque rendez-vous : « combien ça va me coûter ? ». Voici un exemple concret, calculé au minimum conventionnel, pour un restaurant de 8 salariés non cadres et un chef cadre.
Les hypothèses
- 8 salariés non cadres, salaire brut moyen 2 000 € par mois ;
- 1 chef de cuisine cadre, salaire brut 3 800 € par mois ;
- une mutuelle à 40 € par mois et par salarié, payée à 50 % par l'employeur.
Le calcul
| Poste | Calcul | Coût employeur / mois |
|---|---|---|
| Mutuelle | 9 salariés × 40 € × 50 % | 180 € |
| Prévoyance non-cadres | 8 × 2 000 € × 0,86 % ÷ 2 | 69 € |
| Prévoyance cadre | 3 800 € × 1,50 % | 57 € |
| Total | Pas de forfait social sous 11 salariés | 306 € |
Soit environ 3 670 € par an, ou 34 € par salarié et par mois. Côté salarié non cadre, le reste à payer est d'environ 28,60 € par mois (20 € de mutuelle et 8,60 € de prévoyance).
À partir de 11 salariés, les contributions de l'employeur sont soumises au forfait social de 8 %, en contrepartie d'une exonération de cotisations sociales dans certaines limites.
Les repères de prix
Dans le comparatif HCR publié par WealthWise Conseil, les tarifs de départ de la mutuelle vont d'environ 28 à 50 € par mois et par salarié selon l'assureur et le niveau de garanties. L'âge moyen de l'équipe, la région et la structure de cotisation (salarié seul ou famille) font varier le prix.
Trois leviers pour payer moins, sans risque
- Remettre le contrat en concurrence tous les deux ou trois ans, à garanties égales.
- Nettoyer les affiliations : les salariés sortis encore déclarés coûtent pour rien.
- Ajuster les options au profil réel de l'équipe plutôt que de garder un contrat surdimensionné.
Faites le calcul avec vos propres chiffres dans notre simulateur, ou consultez le comparatif des mutuelles HCR et le simulateur détaillé de WealthWise Conseil.